次世代育成支援対策推進法に基づく（医）萌生会国定病院行動計画

　職員全員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　令和５年８月１日～令和１０年７月３１日までの５年間

目標①　男性職員の子育て目的の休暇の取得促進（継続）

• 対策　

  院内掲示などで男性職員も育児休業や子の看護休暇が取得できることを周知し、取得促進を図る。

  配偶者が出産した男性職員に個別で各種休暇制度の案内を行う。

  院内会議などで年度毎に男性職員の子育て目的の休暇取得率の情報を共有し、取得率向上に向け協議する。

 

目標②　ノー残業デー実施による所定時間外労働の削減

• 対策　

  毎月の第三金曜日と第四金曜日をノー残業デーとする。

  ノー残業デー実施に向け院内会議・院内掲示などで周知し、所定時間外労働削減に取り組む。

  管理職による所定時間外労働の管理徹底を図る。

                                                                                                        令和5年 8月 １日
国定病院