当法人は、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備、賃金改善を目的に創設された『介護職員処遇改善加算』と介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある介護職員に重点をおき、更なる処遇改善を進めることを目的に創設された『介護職員等特定処遇改善加算』を取得しています。（令和２年４月１日現在）

各事業所の介護職員処遇改善加算等の取得状況

介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

• 国定病院デイサービスじゃんけんぽん【通所介護、通所型サービス（独自）】
• 里庄町介護老人保健施設里見川荘【（介護予防）短期入所療養介護】
• 里庄町介護老人保健施設里見川荘【（介護予防）通所リハビリテーション】
• 里庄町介護老人保健施設里見川荘【介護老人保健施設】

介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

• 国定病院ヘルパーステーションじゃんけんぽん【訪問介護、訪問型サービス（独自）】

介護職員等特定処遇改善加算等に基づく取り組み

当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。

【算定要件】

• 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること
• 職場環境等要件に関し、『資質の向上』『労働環境・処遇の改善』『その他』の区分で、それぞれ１つ以上の取り組みを行っていること
• 取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

職場環境等要件については以下のとおりです。

資質の向上

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

労働環境・処遇の改善

• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

• 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
• 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
• 非正規職員から正規職員への転換